Visi, kas ir intervēti vairāk nekā piecas reizes, uzdod jautājumu: "Ko es daru nepareizi?" Lieta nav saistīta ar izvēlīgo darba devēju vai faktu, ka jūs kādam ārēji varētu nepatikt, kaut arī tam ir liela loma nodarbinātībā.
Visticamākā kļūda ir paša pieteikuma iesniedzēja rīcība un tā nepareiza uzstāšanās.
Katrai pozīcijai ir savi atšķirīgie aspekti, un, ja vienai profesijai šāda rakstura iezīme kā darbība ir noliktava, tad citai tā ir pilnīgi nevajadzīga. Piemēram, žurnālistam ir nepieciešama ainavas maiņas mīlestība, bet arhivāram tas nav vajadzīgs profesionālajā darbībā.
Tāpēc ir svarīgi noteikt profesiju, izcelt galvenās priekšrocības, kas ir jābūt darbiniekam, un piemērot tās sev. Tikmēr ir noteiktas pozitīvas īpašības, kas nosaka jebkuru veiksmīgu speciālistu.
Izsaki tos sarakstā:
- Pašapziņa
- Iniciatīva
- Atbildība
- Vēlme sasniegt rezultātus
- Jauninājumi
- Cieņa
Neatkarīgi no tā, kas jūs esat, jums ir jāgrib strādāt noteiktā uzņēmumā un parādīt šo vēlmi darba devējam.
Personas pozitīvās īpašības, piesakoties darbā, kādam vajadzētu būt
Tātad, kādām vajadzētu būt personas pozitīvajām īpašībām, piesakoties darbā, un kam darba devējs pievērš uzmanību? Vispirms, piesakoties darbā, viņi pievērš uzmanību tam, kā un ko cilvēks saka, pēc tam savam domāšanas, žestu un acu vilcienam. Piesakoties darbā, jums jāparāda vēlme strādāt un iegūt pieredzi.
Vissvarīgākā intervijas priekšrocība ir interese par vakanci un vēlme strādāt. Ir jāuzdod pēc iespējas vairāk jautājumu par pozīciju, par uzņēmumu, par attiecībām komandā.
Tas ne tikai parādīs, ka pretendents ir patiešām pielāgots darbam, bet arī sniegs pilnīgu priekšstatu par darbu, kuru nevar iegūt no interneta resursiem.
Pilnīga darba attēla iegūšana nozīmē priekšrocību iegūšanu. Otrs svarīgais rādītājs ir pašpārliecinātība. Daudziem ir grūti pārvarēt viņu kautrīgumu, bet tas ir jādara. Drosmīgi un atvērti cilvēki vienmēr tiek novērtēti komandā. Kautrīgs cilvēks pat izdod balsi, tāpēc labāk ir sagatavoties dažas dienas pirms tā.
Daudzi vadītāji biežāk pieņem darbā vīriešus nekā sievietes. Tas ir saistīts ar bailēm, ka jauns darbinieks var apprecēties un izmantot apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, faktiski nestrādājot. Viņi nevar oficiāli atteikties uz šāda pamata, bet viņiem jābūt gataviem šādam iznākumam, pieteikuma iesniedzēja morālie aspekti un morāle ne vienmēr tiek ņemti vērā.
Atsākto pozitīvo īpašību saraksts
Atsākt rakstīšanu ir atbildīgs un sarežģīts process.Pirmais, ko darba devējs novērtēs, ir tā apjoms. Jums nav jāraksta piecas lapas, kas stāsta par sasniegumiem bērnudārzā - kā mēs prasmīgi un vislabāk zīmējām loku akvareļa krāsā. Bet pat divās rindās nevajadzētu visu salikt.
Savā CV uzrakstiet dažas pozitīvas īpašības un prasmes. Tas radīs labvēlīgu iespaidu. Optimālais A4 formāta pusotras līdz divu lapu apjoms. Jāapraksta, kas izraisa lepnumu: diplomi, prasmes, diplomi, apbalvojumi, pieredze, spējas, izglītība un tamlīdzīgi.
Pat trūkumus var izmantot jūsu labā. Piemēri:
- Es ātri nodibinu attiecības ar kolēģiem (man patīk pakavēties pie dzesētāja un saskrāpēt mēli).
2. Mobilais (es atstāšu biroju, kad vien iespējams).
3. Es ātri pieņemu lēmumus (esmu pārāk slinks, lai ilgi domātu par šo jautājumu).
Un tā tālāk. Ikvienam ir sliktas un labas rakstura iezīmes, ir svarīgi tos parādīt labvēlīgā gaismā.
Pozitīvas profesionālās īpašības atsākt darbu angļu valodā
Tie paši noteikumi attiecas uz atsākšanu angļu valodā. Tas jāsastāda ar pilnīgu pārliecību par valodu. To bieži pieprasa starptautiskos uzņēmumos vai darbos, kas saistīti ar labām svešvalodas zināšanām.
Pārliecinieties, ka vairākas reizes vēlreiz pārbaudiet, vai nav kļūdu. Ja nezināt labi valodu vai arī neesat pietiekami pārliecināts par pareizrakstību, pārbaudiet norādītās īpašības profesionālāk, izmantojot vārdnīcu. Pretējā gadījumā jūs parādīsit negatīvu iespaidu, parādot savu nezināšanu.
Cilvēka sliktās īpašības darbam - negatīvo īpašību saraksts atsākšanai
Pirmkārt, jums nevajadzētu būt atklātam un godīgam, to neviens nenovērtēs. Nav nepieciešams runāt par savām kļūdām vai negatīvajām iezīmēm.
Negatīvo īpašību un indikatīvo situāciju saraksts, kuras nevajadzētu pieminēt, piesakoties darbā:
1. Viņš veica nelielas zādzības no veikala, kurā strādāja. Veikta krāpšanās ar kasieri.
2. Uzskaitiet visas savas negatīvās īpašības.
3. Aktīvi izmantojiet tiešsaistes pastmarkas.
Kādas personiskās īpašības darba devējs novērtēs atsākumā - labs apraksts par sevi
Lai iegūtu darbu, nepieciešams labs raksturojums. Parasti atsākumā darba devējs novērtē tādas pozitīvas īpašības kā:
- punktualitāte;
- darba spējas;
- vēlme strādāt;
- vēlme apgūt jaunas lietas;
- centība;
- Jaunrade
- obligāti;
- izturība pret stresu;
- izraksts.
Vadītāji katru dienu skatās simtiem atsākumu, un no klišejiskām frāzēm personiskajās īpašībās viņi jau divkāršo acīs. Pārsteidziet, aprakstiet visu, kas pazīstams jau ilgu laiku, citiem vārdiem sakot. Neaizmirstiet norādīt pieredzi, izglītību, nozīmīgākos sasniegumus, kontaktinformāciju.
Dažreiz gadās, ka pēc šķietami veiksmīgas intervijas vadītājs nezvana un neraksta. Svarīgs katra mūsdienu kadru mednieka biznesa etiķetes punkts ir paziņojums visiem kandidātiem bez izņēmuma neatkarīgi no tā, vai viņi ir vērsušies pie vakances. Vidējais termiņš lēmuma pieņemšanai par kandidātu ir atšķirīgs - tas svārstās no nedēļas līdz mēnesim.
Ja jums ir kādi jautājumi, jūs vienmēr varat personīgi sazināties ar personāla departamentu vai norunāt tikšanos un uzzināt nepieciešamo informāciju. Bet pat ar noraidošu atbildi gadās, ka viņi piedāvā pavisam citu vietu, kurai joprojām ir atvērta personāla atlase.
