Hoe zich te gedragen in een sollicitatiegesprek?

Tegenwoordig is het niet zo eenvoudig om een ​​baan te vinden, maar om een ​​vacante plaats in te nemen in een goede organisatie - nog meer (ongeveer als student aan een prestigieuze universiteit bij toelating). Hoe zich te gedragen tijdens een interview met een afgestudeerde? We stellen voor om deze kwestie nader te bekijken. Het hoofdonderwerp dat we voorstellen om de vragen te identificeren: hoe zich te gedragen in een interview en wat te zeggen om de aandacht en de locatie van de toekomstige werkgever te trekken.

Hoe zich te gedragen tijdens een sollicitatiegesprek?

Veel mensen in de moderne samenleving kunnen geen goede baan krijgen, zelfs niet met alle gegevens voor de voorgestelde positie: passend onderwijs en kennisniveau, leeftijd, afwezigheid van kinderen, etc.. Vaak eindigt het allemaal bij het interview. Wat is de reden Alles is eenvoudig, zelfs goede specialist moet weten hoe zich te gedragen in een sollicitatiegesprek bij het solliciteren naar een baan.

Het is op dit punt dat potentiële werkgevers vaak opletten. Toonaangevende experts waren betrokken bij het testen van toekomstige werknemers. psychologendie veel psychologische tests hebben ontwikkeld, op basis waarvan ze zich niet alleen richten op kennis, maar ook op stressbestendigheid, naleving van de voorgestelde vacature bij het kiezen van een kandidaat. Maar tests zijn niet het hele arsenaal. Belangrijke punten zijn onder meer gedrag, de juiste kledingkast voor dit doel, spraak, seksuele identiteit, ervaring (al dan niet), etc.

Hoe zich te gedragen tijdens een sollicitatiegesprek

Gezien het bovenstaande is het belangrijk om te weten hoe zich te gedragen tijdens een sollicitatiegesprek met de werkgever bij het solliciteren naar een baan, wat te dragen voor een sollicitatiegesprek en wat u nodig heeft of vice versa kan niet spreken in het proces. Geen enkele specialist kan echter één afbeelding aanbieden, omdat bij deze optie veel afhangt van de keuze van de aanvrager, d.w.z. de vacature zelf.

Bijvoorbeeld voor werk in de dienstensector in elke variatie: gastvrouwen, secretaresse, kinderopvang in een kleuterschool, koerier, autodealer, makelaar, kok, verkoopagent, merchandiser, opvoeder, reclameagent, Euroset-consultant, fitnessclub, huishoudster, serveerster of dienstmeisje in een hotel (voor een vrouw of een meisje met zwangerschapsverlof), schoonheidssalon, etc.., is het voldoende om een ​​strikte outfit te hebben die meewerkt en tegelijkertijd werkt. En hier voor werk in Gazprom, FSB, ministerie van binnenlandse zaken, parket, politie / politie, advocaat, veiligheidsdienst (voor ambtenaren), een leraar op school of een leraar op een universiteit, een systeembeheerder, een programmeur, een arts in een ziekenhuis (stadsziekenhuis), een ingenieur, een ontwerper in een modellenbureau, enz. totaal verschillende vereisten, die niet beperkt zijn tot glimlachen, strikte kleding en gezelligheid, maar we zullen hier later iets meer in detail over praten.

Basisgedragsregels bij het solliciteren naar een baan: video

Baan is een kunst verkopen ... jezelf, je tijd, je kennis (ervaring hebben of niet), etc. De presentatie in deze optie moet geschikt zijn. Wees niet verlegen zo'n interpretatie, want in zekere zin is alles precies dat. We bieden je aan vertrouwd te raken met enkele trucs (video-tutorial, om niet te worden geweigerd), voor beginners, op basis van het advies van psychologen: training voor beginners, hoe te kleden, hoe zich te gedragen, hoe voor te bereiden, wat aanvragers kunnen tegenkomen bij het ontvangen van aanbiedingen van een recruiter, zodat zelfs het hoofd van het winkelcentrum rustig kan accepteren (zoek een andere vacature, bekijk een masterclass van een professional of download deze naar je computer):

https://www.youtube.com/embed/Vr2lRWw_M-U

Advies van de psycholoog: hoe zich te gedragen in een interview

Psychologen over de hele wereld hebben zich al geïdentificeerd hoofdaspectenhoe zich te gedragen in een interview, de tips in de eerste fase beginnen met een voorstel om informatie over een toekomstige baan in detail te bestuderen. Tegenwoordig is het vinden van dergelijke details geen probleem: vinden op internet (ontvang aanbevelingen op de forums, de officiële pagina van het bedrijf, enz.), te weten komen van vrienden die in het geselecteerde bedrijf werken (ze weten veel en ze kunnen helpen bij het vinden van een baan, leiden tot leidinggevenden, bijvoorbeeld met aanbevelingen), hun vrienden en anderen.

Het tweede belangrijke aspect is nauwgezetheid. Om op tijd voor een interview te komen, bestudeer je de route in detail, bereken je de tijd die het kost voor de weg, denk je over het volledige pad en elimineer je fouten. Het wordt sterk afgeraden om te laat te komen, het is beter om van tevoren aan te komen, 10-20 minuten eerder (als de aanvrager te laat is, wordt hij gezien als een frivole kandidaat).

Ik ga voor een interview - hoe moet ik me gedragen?

Glimlach verovert harten, zelfs als het een potentiële werkgever is, wees er zeker van dat ze zal niet op zijn plaats zijn. Maar hier is het belangrijk om het niet te overdrijven. Je doel is om de indruk te wekken van een welwillende pretentie, en elke hint van domheid (en buitensporig glimlachen kan zo worden beschouwd) moet volledig afwezig zijn.

Een van de belangrijke punten is voorbereiding op het proces en kunnen hier worden toegeschreven volledige voorbereiding op het artikel: vraag en antwoord. En, belangrijker nog, dat - wederzijds proces, d.w.z. Het is belangrijk om niet alleen de juiste antwoorden op mogelijke vragen te weten, maar ook om uw vragen voor te bereiden op de tegenstander.

Hoe je je in een interview gedraagt ​​als je geen werkervaring hebt

• Hoe zich te gedragen in een interview met de werkgever?
• Hoe zich te gedragen in een interview zodat ze zonder ervaring worden aangenomen?

Het belangrijkste dat de aanvrager moet doen, is de tegenstander overtuigen van de beschikbaarheid van de benodigde kennisbasis voldoende (of beter dan) voor de beoogde positie. Het zal niet overbodig zijn overtuig hem van zijn leren. Maar de hoogte van vindingrijkheid in deze optie zal hem overtuigen dat het gebrek aan ervaring waarschijnlijker is dan min. Sinds in deze optie hij zal uw kennis in de juiste richting kunnen aanpassen. Dit kan alleen worden gedaan als kennis van de vereisten voor de aanvrager voor de vacature (kennis van verantwoordelijkheden). Dergelijke informatie wordt meestal op de officiële website van het bedrijf geplaatst. Als de door u gekozen organisatie geen portal heeft, gebruikt u gerelateerde bronnen (pagina's van vergelijkbare ondernemingen).

Regels voor groepsinterviews

Groepsinterview uitgevoerd met massale werving van personeel voor dezelfde of gerelateerde functies (bijvoorbeeld obers bij McDonald's). Voor HR-manager - dit is de mogelijkheid om te selecteren met het minste tijdverlies.Bij deze optie moet u uw beste vaardigheden en kwaliteiten competent en adequaat kunnen tonen. Probeer de situatie in eigen hand te nemen - neem het initiatief en de kwaliteiten van een leider, als dit jouw aard is. Stel vragen, beantwoord vragenin een woord, zorg ervoor dat u op de best mogelijke manier wordt herinnerd.

Hoe zich te gedragen tijdens een Skype-interview?

Online dialoog heeft ook als doel om recruiter tijdkosten te verminderen, zoals voorlopig telefoongesprek (met een personeelsfunctionaris of manager). Dit staat hem bij verstek toe spraak, uiterlijk en zakelijk inzicht van de aanvrager evalueren. Bij deze optie is het belangrijk dat vreemde geluiden, huisdieren, vrienden en familie enz. Het gesprek niet afleiden. Als de oproep niet op een geschikt tijdstip overging, verontschuldig je en vraag voorzichtig om iets later terug te bellen. Niet de laatste rol hierin wordt gespeeld door het uiterlijk. Pyjama's thuis of een T-shirt zijn niet de beste optie.

Interview in een café: wat en hoe te praten?

optie zakelijk interview in een café of restaurant met management verschilt niet veel van een gesprek op kantoor. Maar voor dergelijke gesprekken worden sollicitanten voor leiderschapsposities vaker uitgenodigd. Bij deze optie is het belangrijk om het doel van het bezoek te begrijpen. Daarom is de volgorde van een groot aantal gerechten in dit geval ongepast. Belangrijk en kennis van etiquette. De aanvrager heeft een unieke kans om kennis van de regels van de zakelijke etiquette aan te tonen.

Eerste interview - hoe zich te gedragen?

We hebben in een interview besproken hoe we ons moeten gedragen, zodat we in algemene termen worden aangenomen. Niet alleen getroffen verschijning werkzoekende. Ondertussen worden ze opgewacht door kleding. Vooral als u een interview met de regisseur gaat houden, hoe moet u zich dan op deze manier gedragen?

In de meeste gevallen zijn de vereisten voor uiterlijk identiek, dus we raden u aan om vertrouwd te raken met hoe u zich correct kunt kleden: pak, kapsel, minimale make-up (voor meisjes) totaal gebrek aan heldere details (accessoires, lippenstift, nagellak, etc.). beschikbaarheid te dure dingen zal ook ongepast zijn.

Hoe zich te gedragen in een interview om de werkgever te plezieren

• Let op je stem: hij zou moeten zijn matig luid, spraak coherent en vrij, tussen uitdrukkingen, vragen en antwoorden moet er een pauze zijn.
• Weg met stijfheid.
• Let op je gebaren en houding. Oefen voor de spiegel.
• Je moet een mening maken serieuze en zelfverzekerde persoon. En de jouwe dwang en dwang wordt doorgegeven aan de gesprekspartner en hij zal zich ongemakkelijk voelen, wat de algemene mening van u negatief zal beïnvloeden.

Soorten sollicitatiegesprekken: Jobadvies

Aan het einde van het onderwerp presenteren we enkele tips van specialisten over de gedragsfactor voor sommige soorten vacatures:

1. Hoe zich te gedragen in een interview voor een leiderschapspositie. Een goede manager moet hebben: leiderschapskwaliteiten (organiseer het werk van het team, verzamel richting, beheersbaarheid, etc.), het vermogen hebben om tegelijkertijd verschillende taken uit te voeren, initiatief, een neiging tot introspectie, het vermogen om middelen van buiten aan te trekken, enz. Het zijn deze kwaliteiten die de personeelsmanager van de aanvrager zal zoeken. Goede leider alle vragen worden bevestigend en zelfverzekerd beantwoord: Dat deed ik, ik zette en pr. Een goede hulp zou een succesvolle ervaring in een vergelijkbare functie zijn, bijvoorbeeld door de algemeen directeur of zijn plaatsvervanger (bij een overstap naar een hogere functie (promotie in een carrière) op een open bijeenkomst met superieuren, bijvoorbeeld als u een sollicitant hebt uitgenodigd, enz.).
2. Job interview manager, sales manager, vertegenwoordiger. De belangrijkste kwaliteiten van een manager, vertegenwoordiger, supervisor, enz .: communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en vindingrijkheid, stresstolerantie (vermogen om een ​​klap te houden zal waarschijnlijk worden getest op agressief, d.w.z.stressvol interview (primair of herhaald)) en goed gevoel voor humor. In een zakelijk interview is het uw taak om de logistiek medewerker van deze kwaliteiten te overtuigen. En natuurlijk moet het uiterlijk vertrouwen oproepen en het gesprek bevorderen.
3. Ik wil werken als verkoper: advies van psychologen. De verkoper is een tussenpersoon tussen de koper en de fabrikant. Zijn hoofdtaken: kansen, behoeften beoordelen en bieden wat u nodig hebt. Dit helpt het belangrijkste advies van een psycholoog: leren zich aan te passen aan de stem en het gedrag van de koper. Deze eenvoudige truc helpt de tegenstander de juiste beslissing te nemen. Het maakt niet uit of je een baan wilt krijgen als verkoopassistent bij Pyaterochka of een cosmetica-adviseur, boeken wilt verkopen of bij een sportkledingwinkel in Adidas of Sportmaster.
4. Interviews voor de functie van psycholoog, accountant, bankmedewerker. Deze drie beroepen zijn verenigd verplichte kennis, aanbevelingen en cv's. Voor een sollicitatiegesprek voor een accountantspositie wordt de aanvrager aanbevolen dit te bevestigen professionele vaardigheden, vooral prof. programma's, de beschikbaarheid van relevante certificaten, etc. De aanvrager moet ervoor zorgen dat hij zijn concurrenten niet alleen in theorie overtreft, maar ook klaar staat om te demonstreren in de praktijk (om de selectie in het laatste interview met succes te passeren). Dezelfde uitdagingen worden geconfronteerd psycholoog, maar in deze situatie, naast ondersteunende documenten over prof. Ter voorbereiding moet de interviewer voorbereid zijn op verplichte conformiteitstests. voor bank medewerker (bijvoorbeeld, een meisje was uitgenodigd voor de functie van econoom bij Sberbank) managementkwaliteiten en vaardigheden zijn belangrijk. Bij gebrek aan ervaring kunt u bijvoorbeeld uw prestaties in wedstrijden tijdens trainingen demonstreren. Het zal niet overbodig zijn demonstratie van kennis in bankieren: successen en mislukkingen in het werk van concurrenten, enz.
5. Hoe zich te gedragen tijdens een interview op de Amerikaanse ambassade. Een van de moeilijkste taken is succesvolle passage van interviews in de ambassade van de VS, Tsjechië, Polen en vooral Schengenlanden (Israël bijvoorbeeld). Een van de belangrijke voorwaarden van de interviewer is een nette uitstraling: outfits, opvallende make-up, etc. zijn hier niet toegestaan. Jeans zullen ook geschikt zijn, maar overdrijf het niet, alles moet met mate zijn. Een ander punt - landkennis (cultuur en geschiedenis). Vragen over dit onderwerp zijn vereist in het programma. Daarnaast consul of een officier het consulaat zal zeker vragen stellen over jou en het programma (voor studies aan het instituut, werken met buitenlanders (bijvoorbeeld Chinees), voor medisch onderwijs, een toeristenvisum. Soms worden vragen gesteld: Naam decaan of docent van een universiteit of universiteit. Als u niet het exacte antwoord weet, kunt u het veilig bedenken, de consul weet het juiste antwoord niet, maar het is belangrijk voor hem om uw kennisniveau van de Engelse taal te controleren.