Iedereen droomt van werk dat, naast geld, morele voldoening zou brengen om er 's ochtends met een glimlach naartoe te gaan en' s avonds met een glimlach naar huis te gaan. Niet iedereen kan echter de juiste keuze maken, rekening houdend met alle factoren: prestige, vraag, betaling, vereiste vaardigheden. Iemand anders staat het kiezen van een beroep in de weg, niet wetend waar hij heen moet en iemand is er al in geslaagd iets te proberen en teleurgesteld te zijn. Op de een of andere manier moet de keuze van het type activiteit uiterst verantwoord worden benaderd.
5 basistips voor het kiezen van een beroep
De keuze van een beroep is ingewikkeld, maar het wordt sterk vereenvoudigd met de juiste aanpak, rekening houdend met de keuzemethode. Ten eerste moet men onderscheid maken tussen een beroep en een specialiteit.
Een beroep is de hoofdrichting van het werk, terwijl een specialiteit professionele vaardigheden van een smal profiel is.
In de regel is het hebben van een beroep gemakkelijker om een baan te vinden, maar het hebben van een specialiteit is gemakkelijker om een zeer betaalde functie te krijgen, waar specialisten in een bepaald bedrijf vereist zijn.
Meestal ontstaat de keuze voor een beroep zelfs vóór het afstuderen, aan het einde van het 9e of 11e leerjaar, wanneer een hogere instelling voor de deur staat. Het is belangrijk om de faculteit en het profiel te kiezen waarvan het toekomstige beroep zal afhangen. Psychologen raden aan om een type activiteit te kiezen op basis van 5 basiscriteria die u zullen helpen bij het kiezen van een beroep naar uw wens:
- Kies wat je begrijpt. Als je een humanitaire mentaliteit hebt, zal het moeilijk voor je zijn om het wiskundige beroep te beheersen en vice versa. Als u liever met uw handen werkt of iets maakt dan om met mensen te communiceren, dan zijn beroepen die verband houden met het werken met klanten mogelijk niet geschikt voor u. Analyseer waarvoor uw vaardigheden beter geschikt zijn en maak ook een lijst van wat u gemakkelijk kunt leren, zodat u begrijpt welke activiteiten gemakkelijker voor u zijn.
- Kies wat je leuk vindt. Elk werk, zelfs het meest prestigieuze, als het alleen de wens veroorzaakt om te vertrekken, zal je vroeg of laat tot ontslag brengen. Vertrouw niet op het principe "werk is werk", uw productiviteit hangt rechtstreeks af van welke emoties een werkactiviteit veroorzaakt. Hatelijke specialisatie zal je vroeg of laat vervelen, en de tijd om het profiel te veranderen kan niet langer worden overgelaten.
- Kies een sterk betaalde specialisatie. Als het werk plezier brengt, is het goed, maar als het ook een goed inkomen oplevert, is het dubbel goed. Bedenk of u een deel van de positieve emoties kunt opofferen door een bepaald werk te doen ten gunste van stabiele inkomsten.
- Kies een activiteit die relevant is voor uw woongebied. Zoek naar informatie over de rangorde van beroepen op de plaats waar u woont, vraag uw vrienden, maak een korte lijst en kies op basis van welke optie het meest geschikt is voor de drie voorgaande criteria.
- Baseer je keuzes op je gevoelens en niet op aanbevelingen van bekenden, arbeidsdeskundigen en vooral ouders.Het lijkt misschien dat iemand beter weet, voor iemand in de buurt kan het ook lijken dat hij beter weet, maar jij en niet hij zou moeten leven en werken. Het is het beste om zelf een beroep te kiezen, rekening houdend met de vier voorgaande tips: je vaardigheden, voorkeuren, betaalbaarheid en relevantie van het beroep.
Deze 5 tips in de aangegeven volgorde helpen u bij het kiezen van het meest optimale beroep.
Is het de moeite waard om de specialiteiten in vrouwelijke en mannelijke te verdelen?
In het tijdperk van vrouwelijke emancipatie wordt de kwestie van geslachtsvoorbereiding voor beroepen steeds minder relevant. De vrouw op de bouwplaats en de man bij de kapper zien er nog steeds vreemd uit, maar er zijn geen specifieke verboden.
Niemand verbiedt het kiezen van een beroep dat mannelijk of vrouwelijk lijkt als er banen zijn en de wens om in zo'n specialiteit te werken.
Tegelijkertijd, als het voor een man gemakkelijker is om een "vrouwelijk" bedrijf te kiezen, dan zal een vrouw haar kracht en ernst van het werkproces moeten meten.
Kenmerken van het kiezen van een beroep voor een meisje
De vraag om een beroep te kiezen kan zich voordoen na klas 9 of misschien na 11. Afhankelijk hiervan zullen de opties voor werk anders zijn. Na klas 9 komt de tijd voor technische scholen, scholen voor beroepsonderwijs of cursussen met een smal profiel. Op de leeftijd van 15 is het kiezen van een beroep niet zo eenvoudig, maar een dergelijke beslissing wordt meestal beïnvloed door twee factoren: tijdwinst of ongepaste passages.
Als de plannen, na het volgen van een secundaire gespecialiseerde opleiding, toelating tot een universiteit omvatten, is het beter om in eerste instantie een beroep te kiezen waarin de opleiding kan worden voortgezet. In dit geval is het zelfs mogelijk om na het afstuderen in een specialiteit te werken, terwijl je aan een universiteit blijft studeren.
Na het 9e leerjaar kun je beroepen krijgen als:
- Een verpleegster;
- stylist;
- kapper;
- Visagist;
- Meester van pedicure of manicure;
- apotheker;
- opvoeder;
- kok;
- restaurateur;
- Software operator;
- Software technicus;
- Manager, beheerder;
- kassier;
- Accountant.
Een veel bredere keuze opent na rang 11. Universiteiten bieden geweldige kansen. De meest relevante zijn nu faculteiten en professionele particuliere scholen, afstudeerspecialisten zoals:
- marketeer;
- advocaat;
- advocaat;
- Human Resources (HR);
- Een dokter;
- psycholoog;
- IT-specialist;
- fotograaf;
- Toerisme Manager
- designer;
- bloemist;
- Web specialist;
- stewardess;
- Actrice, zangeres, nieuwsanker;
- De journalist.
De meest populaire specialiteiten voor mannen
Een man die een beroep kiest, moet dit probleem dubbel verantwoordelijk aanpakken, omdat hij de toekomstige kostwinner is en op een goed inkomen moet rekenen. Onder de goedbetaalde specialiteiten voor mannen zijn populair:
- Huisarts;
- chirurg;
- tandarts;
- engineer;
- programmeur;
- ecoloog;
- analist;
- zakenman;
- Advocaat, rechter;
- Een politieagent;
- Nanotechnologiespecialist;
- Landschapsontwerper, architect;
- logistiek;
- vertaler;
- Diplomaat.
Carrièregroei bij dit soort activiteiten speelt een sleutelrol, dus een man moet meer visionair zijn en een duidelijk evenwicht bewaren tussen "ik wil", "ik kan" en "ik heb nodig".
Een test om u te helpen bij het kiezen van een beroep
Loopbaanbegeleiding of beroepskeuzebegeleiding - een systeem van activiteiten dat jongeren voorbereidt op het kiezen van een beroep, voorziet in een groot aantal tests en methoden. Dankzij deze tests, samengesteld door professionele psychologen, kun je begrijpen welk type beroep geschikt is voor jou qua karakter, voorkeuren, interesses, vaardigheden en kenmerken van de geest. De meest populaire en effectieve methoden zijn:
- Matrix van de beroepskeuze Klimov;
- Activeren van vragenlijsten: "Voors en tegens", "Hoe gaat het met u", "Zelfbeoordeling van moraliteit en burgerschap";
- Kaart van interesses;
- De methode om de motivatie van professionele activiteit Zamfir te bestuderen;
- Holland Vragenlijst;
- Vragenlijst DDO;
- kruispunten;
- Beker van beroepen.
Een van de eenvoudigste en gemakkelijkste tests voor onafhankelijke tests kunnen worden beschouwd als de humanitaire technologieën die zijn ontwikkeld door het test- en ontwikkelingscentrum van de Staatsuniversiteit van Moskouberoepskeuzetest. Het zal helpen om uw eigen mogelijkheden en sterke punten correct te berekenen.
Een beroep kiezen is een verantwoordelijk beroep. Als je het gevoel hebt dat je niet kunt stoppen bij een van de activiteiten, is het beter om het advies in te winnen van een loopbaanadviseur of professionele psycholoog.
