Tous ceux qui ont été interrogés plus de cinq fois posent la question suivante: "Qu'est-ce que je fais mal?" Le problème n’est pas l’employeur pointilleux ni le fait que vous n’aimeriez peut-être pas quelqu'un de l'extérieur, bien que cela joue également un rôle important dans l’emploi.
L’erreur la plus probable est le comportement du demandeur et sa présentation incorrecte.
Chaque poste a ses propres particularités et si, pour une profession, un trait de caractère comme activité est un magasin, il est totalement inutile pour un autre. Par exemple, pour un journaliste, l'amour du dépaysement est nécessaire, mais l'archiviste n'en a pas besoin dans ses activités professionnelles.
Par conséquent, il est important de déterminer le métier, de mettre en évidence les principaux avantages qu'un employé doit avoir et de les appliquer soi-même. En attendant, certaines qualités positives définissent tout spécialiste performant.
Exprimez-les dans la liste:
- Confiance en soi
- Initiative
- La responsabilité
- Désir d'obtenir des résultats
- L'innovation
- Le respect
Qui que vous soyez, vous devez vouloir travailler dans une entreprise donnée et manifester ce désir à l'employeur.
Qualités positives d'une personne qui postule pour un emploi que devrait être
Alors, quelles devraient être les qualités positives d’une personne qui postule à un emploi et à quoi l’attention de l’employeur? Tout d'abord, lors de l'embauche, ils font attention à comment et à ce qu'une personne dit, puis à ses pensées, gestes et yeux. Lorsque vous postulez pour un emploi, vous devez manifester le désir de travailler et d’acquérir de l’expérience.
L’avantage le plus important lors d’une entrevue est l’intérêt pour un poste vacant et la volonté de travailler. Il est nécessaire de poser autant de questions que possible sur le poste, l'entreprise et les relations au sein de l'équipe.
Cela montrera non seulement que le demandeur est vraiment à l’œuvre, mais donnera également une image complète du travail qui ne peut pas être glané à partir de ressources Internet.
Avoir une image complète de la vacance signifie avoir un avantage. Le deuxième indicateur important est la confiance en soi. Il est difficile pour beaucoup de surmonter leur timidité, mais cela doit être fait. Les personnes courageuses et ouvertes sont toujours appréciées dans l'équipe. Une personne timide donne même une voix, il est donc préférable de se préparer quelques jours avant.
De nombreux gestionnaires sont plus susceptibles de recruter des hommes que des femmes. Cela est dû à la peur qu'un jeune employé puisse se marier et prendre un congé de maternité payé sans travailler réellement. Ils ne peuvent pas officiellement refuser sur une telle base, mais ils doivent être prêts pour un tel résultat. Les aspects moraux du demandeur et la moralité ne sont pas toujours pris en compte.
Liste des qualités positives pour le CV
La rédaction de CV est un processus responsable et complexe.La première chose que l’employeur appréciera est son volume. Vous n'avez pas besoin d'écrire cinq feuilles qui décrivent les réalisations de la maternelle - comment nous avons dessiné un cercle à l'aquarelle de manière habile et optimale. Mais même en deux lignes, vous ne devriez pas tout mettre.
Ecrivez quelques qualités et compétences positives dans votre CV. Cela va créer une impression favorable. Le volume optimal de une page et demie à deux pages de format A4. Il est nécessaire de décrire ce qui fait la fierté: diplômes, compétences, diplômes, récompenses, expérience, capacités, éducation, etc.
Même les défauts peuvent être exploités à votre avantage. Liste d'exemples:
- J'établis rapidement des relations avec des collègues (j'aime traîner dans la glacière et me gratter la langue).
2. Mobile (je quitterai le bureau chaque fois que possible).
3. Je prends rapidement des décisions (je suis trop paresseux pour réfléchir à la question pendant longtemps).
Et ainsi de suite. Il y a de bons et de mauvais traits de caractère chez tout le monde, il est important de les présenter sous un jour favorable.
Qualités professionnelles positives pour CV en anglais
Les mêmes règles s'appliquent aux curriculum vitae en anglais. Il devrait être composé en toute confiance dans la langue. Il est souvent requis dans les entreprises internationales ou pour des emplois impliquant une bonne connaissance d'une langue étrangère.
Assurez-vous de vérifier plusieurs fois si des erreurs se sont produites. Si vous ne connaissez pas bien la langue ou si vous n’êtes pas assez sûr (e) de l’orthographe correcte, vérifiez les qualités indiquées de manière plus professionnelle à l’aide d’un dictionnaire. Sinon, vous ferez une impression négative en montrant votre ignorance.
Mauvaises qualités d'une personne pour le travail - une liste de qualités négatives pour un CV
Tout d'abord, vous ne devez pas être franc et honnête, personne ne l'appréciera. Inutile de parler de vos erreurs ou de vos traits négatifs.
La liste des traits négatifs et des situations indicatives à ne pas mentionner lors de la candidature à un emploi:
1. Il a commis des vols mineurs dans le magasin où il travaillait. Fraude commise avec le caissier.
2. Énumérez toutes vos qualités négatives.
3. Utiliser activement les timbres en ligne.
Quelles qualités personnelles un employeur évaluera-t-il dans un CV - une bonne description de vous-même?
Pour obtenir un emploi, vous avez besoin d'une bonne caractérisation. Généralement, dans son curriculum vitae, l’employeur évalue des qualités telles que
- ponctualité;
- capacité de travail;
- désir de travailler;
- désir d'apprendre de nouvelles choses;
- la diligence;
- La créativité
- obligatoire;
- résistance au stress;
- extrait
Les gestionnaires regardent chaque jour des centaines de curriculum vitae, et ils doublent déjà à des yeux. Surprise, décrivez tout ce qui vous est familier depuis longtemps, autrement dit. N'oubliez pas d'indiquer votre expérience, votre formation, vos principales réalisations, vos coordonnées.
Il arrive parfois qu'après une interview apparemment réussie, le chasseur de têtes ne rappelle pas et n'écrit pas. Un point important dans l'étiquette commerciale de chaque chasseur de personnel moderne est d'alerter tous les candidats, sans exception, qu'ils aient ou non approché un poste vacant. La durée moyenne d'une décision sur un candidat est différente: elle varie d'une semaine à un mois.
Si vous avez des questions, vous pouvez toujours contacter personnellement le service des ressources humaines ou prendre rendez-vous et connaître les informations requises. Mais même avec une réponse négative, il arrive qu'ils offrent un lieu complètement différent, dans lequel le recrutement est encore ouvert.
