Visi, kurie buvo apklausti daugiau nei penkis kartus, užduoda klausimą: „Ką aš darau blogai?“ Esmė ne tame išrankiame darbdaviui ar tame, kad jums gali patikti kažkas išoriškai, nors tai taip pat vaidina svarbų vaidmenį užimtumo srityje.
Labiausiai tikėtina klaida yra paties pareiškėjo elgesys ir neteisingas jo pateikimas.
Kiekviena pozicija turi savo išskirtinius aspektus, ir jei vienai profesijai toks charakterio bruožas kaip veikla yra sandėlis, tai kitai ji yra visiškai nereikalinga. Pvz., Žurnalistui meilė yra būtina pakeisti dekoracijas, tačiau archyvarui to nereikia profesinėje veikloje.
Todėl svarbu nustatyti profesiją, išryškinti pagrindinius privalumus, kuriuos turi turėti darbuotojas, ir pritaikyti juos sau. Tuo tarpu yra tam tikrų teigiamų savybių, apibrėžiančių bet kurį sėkmingą specialistą.
Išreikškite juos sąraše:
- Pasitikėjimas savimi
- Iniciatyva
- Atsakomybė
- Noras pasiekti rezultatų
- Naujovės
- Pagarba
Kas jūs esate, turite norėti dirbti tam tikroje įmonėje ir parodyti šį norą darbdaviui.
Teigiamos asmens savybės, kai kreipiamasi dėl darbo, koks turėtų būti
Taigi, kokios turėtų būti teigiamos žmogaus savybės, kai jis kreipiasi dėl darbo, ir į ką darbdavys atkreipia dėmesį? Pirmiausia, kreipdamiesi dėl darbo, jie atkreipia dėmesį į tai, kaip ir ką žmogus sako, tada į savo minties, gestų ir akių traukinį. Kreipdamiesi dėl darbo, turite parodyti norą dirbti ir įgyti patirties.
Svarbiausias interviu pranašumas yra susidomėjimas laisva darbo vieta ir noras dirbti. Būtina užduoti kuo daugiau klausimų apie poziciją, apie įmonę, apie santykius komandoje.
Tai ne tik parodys, kad pareiškėjas yra tikrai pritaikytas darbui, bet ir suteiks išsamų darbo, kurio neįmanoma išsiaiškinti iš interneto šaltinių, vaizdą.
Norėdami turėti išsamų darbo vaizdą, turite pranašumą. Antras svarbus rodiklis yra pasitikėjimas savimi. Daugeliui sunku įveikti savo nedrąsumą, tačiau tai reikia padaryti. Drąsūs ir atviri žmonės visada vertinami komandoje. Drovus žmogus netgi išduoda balsą, todėl prieš tai geriau pasiruošti kelioms dienoms.
Daugelis vadovų labiau linkę įdarbinti vyrus nei moteris. Taip yra dėl baimės, kad jaunas darbuotojas gali ištekėti ir išeiti apmokamų motinystės atostogų iš tikrųjų nedirbdamas. Jie negali oficialiai atsisakyti tokiu pagrindu, tačiau jie turi būti pasirengę tokiam rezultatui, ne visada atsižvelgiama į moralinius pareiškėjo ir moralės aspektus.
Teigiamų atnaujinimo savybių sąrašas
Tęsti rašymą yra atsakingas ir sudėtingas procesas.Pirmas dalykas, kurį darbdaviai įvertins, yra jo apimtis. Nereikia rašyti penkių lapų, kuriuose pasakojama apie vaikų darželio pasiekimus - kaip sumaniai ir geriausiai išpiešėme ratą akvarelėje. Bet net į dvi eilutes neturėtumėte sudėti visko.
Savo gyvenimo aprašyme parašykite keletą teigiamų savybių ir įgūdžių. Tai sukurs teigiamą įspūdį. Optimalus pusantro ar dviejų A4 formato puslapių tūris. Būtina apibūdinti, kas sukelia pasididžiavimą: diplomai, įgūdžiai, diplomai, apdovanojimai, patirtis, sugebėjimai, išsilavinimas ir panašiai.
Net trūkumus galima paversti jūsų naudai. Pavyzdžių sąrašas:
- Greitai užmezgiu ryšius su kolegomis (man patinka atostogauti prie šaldytuvo ir subraižyti liežuvį).
2. Mobilus (kai įmanoma, išeisiu iš biuro).
3. Aš greitai priimu sprendimus (esu per daug tingus, kad ilgai galvočiau apie klausimą).
Ir taip toliau. Visuose yra blogų ir gerų charakterio bruožų, svarbu juos parodyti palankiai.
Teigiamos profesinės savybės atnaujinti anglų kalbą
Tos pačios taisyklės galioja ir atnaujinant anglų kalbą. Jis turėtų būti sudarytas visiškai pasitikint kalba. To dažnai reikalaujama tarptautinėse kompanijose arba darbo vietose, susijusiose su geromis užsienio kalbos žiniomis.
Būtinai dar kartą patikrinkite, ar nėra klaidų. Jei gerai nežinote kalbos arba nepakankamai įsitikinę teisinga rašyba, patikrinkite nurodytas savybes profesionaliau naudodamiesi žodynu. Priešingu atveju parodysite savo nežinojimą, kad susidarysite neigiamą įspūdį.
Blogos žmogaus savybės darbui - neigiamų savybių sąrašas atnaujinimui
Visų pirma, jūs neturėtumėte būti atviras ir sąžiningas, niekas to neįvertins. Nereikia kalbėti apie savo klaidas ar neigiamus bruožus.
Neigiamų bruožų ir orientacinių situacijų, kurios neturėtų būti minimos renkantis darbą, sąrašas:
1. Jis padarė nedidelių vagysčių iš parduotuvės, kurioje dirbo. Atliko sukčiavimą su kasininke.
2. Išvardinkite visas savo neigiamas savybes.
3. Aktyviai naudokite internetinius antspaudus.
Kokias asmenines savybes darbdavys įvertins gyvenimo aprašyme - geras savęs aprašymas
Norint gauti darbą, reikia gero apibūdinimo. Paprastai gyvenimo aprašyme darbdavys įvertina tokias teigiamas savybes kaip:
- punktualumas;
- darbingumas;
- noras dirbti;
- noras išmokti naujų dalykų;
- darbštumas;
- Kūrybiškumas
- privalomas;
- atsparumas stresui;
- ištrauka.
Vadovai kiekvieną dieną stebi šimtus gyvenimo aprašymų, o pagal klišines frazes asmeninėmis savybėmis jie jau dvejinasi akyse. Nustebkite, apibūdinkite viską, kas pažįstama ilgą laiką, kitaip tariant. Nepamirškite nurodyti patirties, išsilavinimo, svarbiausių laimėjimų, kontaktinių duomenų.
Kartais nutinka taip, kad po, atrodytų, sėkmingo interviu, vadovas nenuskambina ir nerašo. Svarbus kiekvieno šiuolaikinio kadrų medžiotojo verslo etiketo punktas yra visų kandidatų be išimties pranešimas, ar jie kreipėsi į laisvą vietą, ar ne. Vidutinis sprendimo dėl kandidato terminas yra skirtingas - jis svyruoja nuo savaitės iki mėnesio.
Jei turite klausimų, visada galite asmeniškai susisiekti su žmogiškųjų išteklių skyriumi arba susitarti ir sužinoti reikiamą informaciją. Bet net gavus neigiamą atsakymą, atsitinka taip, kad jie siūlo visiškai kitokią vietą, kuriai vis dar galima įdarbinti.
